Le contrat de travail est le pacte formel qui lie un employeur et un salarié. Les obligations du salarié envers son employeur sont définies, de même que celles de l’employeur envers son salarié. Il existe plusieurs types de contrats de travail, notamment : le CDD, le CDI ou encore le contrat d’apprentissage. Le type de contrat à faire signer au candidat dépendra des besoins du poste et des éventuels problèmes administratifs que l’employeur pourrait rencontrer grâce à chacune des formes proposées par la loi.
Le contrat à durée déterminée
Lorsque vous signez un contrat de travail avec une entreprise, il est probable que ce contrat soit à durée indéterminée. Cela signifie que l’employé peut rester à son poste indéfiniment, à condition qu’il soit performant et qu’il n’y ait pas de problèmes entre lui et son employeur. Cependant, dans certains cas, un employeur peut vouloir embaucher quelqu’un pour une période spécifique plutôt que pour une durée indéterminée. C’est là qu’interviennent les contrats à durée déterminée, qui permettent aux employeurs d’engager du personnel pour de courtes périodes avant de décider s’ils souhaitent les prolonger (ou non). Avant de continuer, cliquez sur avocatsdusuccees.frsi vous souhaitez qu’on vous aide à rédiger votre contrat de travail.
Pour en revenir à notre sujet, ce type d’accord présente des avantages et des inconvénients pour les deux parties concernées : les employeurs ont l’avantage de pouvoir faire appel à une aide supplémentaire en cas de besoin, sans s’engager financièrement. Quant aux employés, ils bénéficient d’une plus grande sécurité d’emploi, car ils savent exactement combien de temps durera leur emploi et si les choses se passent bien pendant cette période, il est toujours possible de prolonger les choses au-delà d’un an.
Le contrat à durée indéterminée
Le type de contrat de travail le plus répandu est le contrat à durée indéterminée (CDI). Ce type de contrat de travail peut être renouvelé d’une période à l’autre d’un commun accord entre les deux parties.
Le contrat de travail temporaire
Le contrat de travail temporaire est un type de contrat de travail qui peut être écrit ou oral, et qui doit être enregistré auprès de l’autorité administrative. Il est valable pour une période déterminée et doit comporter certaines informations telles que :
- Le nom et l’adresse de l’employeur
- la durée du contrat
- Le lieu où le travail sera effectué.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail de courte durée, à temps partiel, pour une durée maximale de 2 ans. Il s’agit d’un contrat à durée déterminée qui prévoit un apprentissage technique ou professionnel avec une formation initiale et continue.
Le salarié bénéficie ainsi d’une expérience professionnelle rémunérée et de la possibilité d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir son projet professionnel (apprentissage du métier). La formation continue lui permet d’actualiser ses connaissances au fur et à mesure que le marché évolue et qu’il acquiert plus d’expérience.